지원자가 많지 않은 직무도 저장 200건, 유니콘 스타트업의 인턴 채용 홍보

수시 채용이 늘면서 공고를 쓰는 일만큼이나, 공고마다 홍보를 따로 챙기는 일도 번거로워졌어요. 슥삭에도 인턴과 신입 채용 공고를 올릴 수 있고, 학교·전공·관심사 타겟팅 옵션을 고르면 기업이 원하는 인재에게만 공고가 노출돼요. 이번 사례는 유니콘 스타트업 B사가 인턴 공고 여러 건을 올리면서, 지원자 수가 많지 않은 직무에서도 저장 200건대를 기록한 이야기예요.

한눈에 보는 집행 내용

• 광고주: 유니콘 스타트업 B사 (채용·인턴십)
• 진행 상품: 타겟팅 광고, 카테고리 상단 배너
• 노출 기간: 1주
• 타겟팅 광고: 스와이프 1,200건, 저장 200건, 저장 전환율 16.7%
• 카테고리 상단 배너: 노출 7천 건, 클릭 180건, 클릭률 2.5%

원하는 인재에게만 보이는 타겟팅 광고

채용 공고는 많은 사람이 보는 것보다 직무에 맞는 사람이 보는 것이 중요해요. 슥삭은 스타트업과 IT 기업 공고를 중심으로 운영하고 있고, 타겟팅 광고를 쓰면 학과와 직무에 맞는 대학생에게 선택적으로 공고를 보여줄 수 있어요. B사는 이 상품으로 가장 적합한 인재에게 공고를 노출했어요.

카테고리 상단을 차지해 만든 대세감

B사는 타겟팅 광고와 함께 채용 카테고리 상단 배너도 집행했어요. 채용 탭에 들어온 대학생이 가장 먼저 보는 자리에 인턴 공고가 여러 건 걸리니, 슥삭 안에서 '지금 눈에 띄는 회사'라는 인상을 줄 수 있었어요.

그 덕분에 인사, 자금처럼 지원자 수가 비교적 많지 않은 직무에서도 공고당 저장이 평균 200건 안팎으로 쌓였어요.

이 사례에서 가져갈 점

• 채용 홍보는 노출 수보다 직무에 맞는 대학생에게 닿는 것이 우선이에요.
• 지원자가 많지 않은 직무일수록 학교·전공·관심사 타겟팅으로 대상을 좁히면 효율이 좋아요.
• 타겟팅 광고에 카테고리 상단 배너를 더하면 저장을 쌓으면서 기업 인지도도 함께 높일 수 있어요.

채용 공고 홍보를 어떻게 설계할지 고민이라면 sales@ssgsag.kr로 문의해 주세요. 슥삭 운영담당자가 채용 목적에 맞는 타겟팅과 상품 조합을 제안해 드릴게요.