글로벌 식품 소싱 인턴

[ 담당 업무 ] 소싱 매니저와 함께 국내외 신상품을 발굴하여 유픽 입점사 포트폴리오 확장에 기여합니다. 제조사, 물류 업체 및 관세사와의 소통, 정산, 유통 채널별 코드 등록 등 수입/구매 업무 전반을 지원합니다. 상품 샘플링, 설문조사지 작성, 데이터 수집 및 정리 등 신상품 입점에 필요한 업무를 지원합니다. 수입상품 트렌드 및 국내외 경쟁사 리서치를 통해 유픽 팀의 의사결정에 기여합니다. [ 지원 자격 ] - 비즈니스 영어 의사소통이 가능하신 분 - 스프레드시트 사용에 능숙하신 분 (Google Sheet 또는 Excel) - 국내외 식품 트렌드에 관심이 있으신 분 [ 우대사항 ] - 식품 산업 전반에 대한 이해가 있으신 분 - 빠르게 변하는 상황에 익숙하신 분 - 새로운 아이디어에 개방적이며, 건설적인 피드백을 주고 받는 자세를 지니신 분 - 영어 외 기타 외국어 구사가 가능하신 분 [ 근무 조건 ] - 제출서류: 이력서(필수), 커버레터/경력기술서(선택_PDF 양식 - 채용형태: 인턴 (6개월, 정규직 전환형) - 근무시간: 월 – 금, 09:00 – 19:00 - 근무위치: 서울특별시 서초구 방배로 226 넥센강남타워 4-6층 [ 채용 절차 ] (1) 지원서 검토 : 트릿지 채용 절차의 첫 번째 단계입니다. 트릿지의 채용 담당자와 고용 매니저가 지원서를 검토하여 지원자가 포지션에 적합한 스킬과 자격을 갖췄는지 확인합니다. 검토 결과는 이메일로 보내드리며, 10일 이내 회신하기 위해 최선을 다하고 있습니다. (2) 사전심사 인터뷰 : 채용 담당자가 짧은 전화 인터뷰 혹은 화상 인터뷰 중에 지원자의 이력서를 검토하고, 지원자의 스킬 및 자격에 대한 몇 가지 질문을 드립니다. (3) 직무 인터뷰 : 트릿지의 고용 매니저와 함께 팀에서 가장 필요로 하는 능력에 대해 이야기합니다. 지원자는 이전의 팀에서 순조롭게 진행되었던 부분, 개선될 수 있었던 부분, 지원자의 경력 중 가장 자랑스러운 업적과 가장 어려웠던 일 등을 반영하여 팀이 운영되었던 방식을 이야기 할 수 있습니다. (4) 문화적합성 인터뷰 : 부서의 리드가 트릿지의 가치, 실제로 트릿지에서 일하는 것은 어떤지, 팀과 조직으로서 트릿지가 중요하게 여기는 것이 무엇인지에 대해 자세히 설명합니다. 인터뷰어는 지원자의 커리어 목표, 직업 윤리, 리더십 스타일 및 가치에 대한 질문을 드립니다. (5) 조직문화 적합성 인터뷰 : 마지막 단계에서는 CEO가 지원자를 만나 지원자의 비전과 트릿지의 비전이 같은지 논의합니다. 지원자가 트릿지의 목표와 전략에 대해 이해하는지 확인하며, 기타 질문을 드립니다. 최종 결과는 이전의 인터뷰 단계를 모두 고려하여 발표됩니다. 채용 절차는 국가, 지원하는 포지션 그리고 기타 상황에 따라 다를 수 있습니다. 변동 사항이 있는 경우 채용 담당자가 사전에 연락을 드립니다.