People&Culture 인턴

[ 딥다이브의 P&C 인턴 이런 일을 합니다 ] (1) 채용 - 딥다이브의 전반적인 채용 프로세스를 운영해요. - 채용공고를 작성하거나, 서류를 관리하고, 실무자와 소통하며 면접을 관리해요. - 예비 다이버들을 소싱하고 사업 성장에 기여할 인재 리스트를 구축해요. (2) 온보딩 : 딥다이브의 온보딩 프로그램 <스노클링>을 운영해요. - 신규 다이버가 사용할 업무 계정을 생성해요. (Slack, 노션 등) - 10n1 및 온보딩 평가 일정을 관리해요. - 버디 프로그램을 운영해요. (3) 인사 운영 - 다이버들의 인사 정보를 관리, 업데이트 해요. - 인사평가 일정 및 평가서 작성을 운영, 관리해요. (4) 조직문화 - 딥다이브의 위트 있는 행사들을 기획, 운영해요. - 조직문화 전문 담당자와 함께 일하며 조직문화 진단과 설계를 보조해요. [ 지원 자격 ] - 매우 급격하게 성장하는 스타트업의 변동성에 빠르게 적응할 수 있는 분을 찾아요. - 채용프로세스에 대한 기본적인 이해도가 있는 분을 찾고 있어요. - 절대 놓쳐서는 안되는 주요한 인사 일정을 꼼꼼하게 운영할 수 있어야 해요. - 모든 사람들과 따뜻하고 원활하게 커뮤니케이션 할 수 있는 분을 찾아요. - 자신의 업에 깊에 몰입해서 탁월한 성과를 추구하는 분을 찾아요. [ 우대 사항 ] - HR 관련 업무를 1년 이상 경험해 보신 분이라면 더욱 좋아요. * 신입이거나 대외활동(동아리, 인턴)을 통해 인사 업무를 경험해 보신 분도 좋아요. - Slack, Notion, Figma 등의 툴을 사용해 보신 분이라면 더욱 좋아요. - HR 직무에서 커리어를 만들어 가고 싶은 분이라면 더욱 좋아요. - 스스로 문제를 정의하고 끈질기게 해결책을 만들어 나가는 분을 환영해요. [ 근무 조건 ] - 고용형태 : 6개월 인턴 (정규직 전환가능형) * 인턴 6개월 근무 후 평가를 통한 정규직 전환 검토 [ 채용 절차 ] 1. 입사 지원 : 이력서 및 포트폴리오를 recruiting@deep-dive.kr로 보내주세요. 2. 서류 전형 : 기본적인 자격 요건과 자기소개를 통해 1차적인 역량을 검증합니다. 4. 면접 전형 : 1~2차 면접을 통해 직무역량과 조직 접합성의 역량을 심츰 검증합니다. 5. 최종 합격