Trading Management Intern

[ 팀 소개 ] 트릿지 Global Fulfillment 조직은 글로벌 Agri-food 시장의 무역 거래 기회를 발굴하고 매니징합니다. 트릿지가 취급하는 품목은 Fruits, Vegetables, Nuts & Seeds, Seafood, Spices & Seasonings, Simple Processed Fruits 등 300+에 달하며, 전세계 90개국의 고객들이 트릿지의 플랫폼을 활용하여 무역 거래를 진행하고 있습니다. 국제 무역거래는 언제나 세계 정세, 환율, 가격 변동, 상품 자체의 perishability 등 수많은 리스크가 항상 존재하기 마련입니다. 그러나 트릿지 Global Fulfillment 조직은 데이터 기반의 전략적 의사결정을 통해 고객의 비즈니스 성장을 돕고 무역 시장에 존재하는 정보 비대칭을 해소하기 위해 도전합니다. 전세계 45개 지사, 90개+ 국가의 글로벌 직원을 매니징하는 트릿지 Global Fulfillment 조직에서 다양한 국적과 커리어를 가진 인재들과 함께 거대 무역 시장을 함께 개척해 나갈 분을 기다립니다. Global Fulfillment는 Tridge의 주요 미션 중 하나인 투명하고 믿을 수 있는 트레이딩, 지속 가능한 비즈니스를 직접 실현하는 조직입니다. Tridge만이 지니고 있는 전세계 농수축산물의 거래 데이터를 두 눈으로 확인하고, 이를 Tridge Global Trading Process에 적용합니다. 이로써 소싱부터 수입, 물류, 유통까지의 모든 단계를 다루게 됩니다. 이곳에는 Agri-tech의 비전에 깊이 공감하고, 미래에 투자하고자 하는 인재들이 모여 있습니다. 누구보다 뜨거운 열정을 가지고 그 어느 곳에서보다 밀도 높은 경험을 얻고자 하는 분들을 환영합니다. [ 담당 업무 ] - 트릿지 전사 무역 거래 건들의 가격, 손익, 현금흐름, 리스크 등 거래조건 전반에 대한 검토 업무를 지원 - 수출입 계약서 초안 및 선적 서류 등 documentation 작성 및 관리 - 체결 된 계약 건들에 대해 선적/결제/입항/통관/검품 등 무역 전체 프로세스 모니터링 및 관리 - 그 외, 팀 내 필요한 무역 관련 데이터를 수집하여, 문서로 정리 및 분류 [ 지원 자격 : 이러한 역량과 경험이 있는 분들을 찾습니다 ] - 원자재 트레이딩, 해외소싱, 무역사무, 포워딩, 해외영업, 사업개발 등에 관심이 있으신 분 - 수출입 계약서, 오더 관리 등 수출입 업무에 대한 이해, 해외 무역에 대한 관심이 있으신 분 - 영어 및 한국어 커뮤니케이션이 원활하신 분 - MS Office 사용에 능숙하신 분, 특히 엑셀을 잘 다루실 수 있으신 분 - 데이터 자료 및 시장 분석 경험에 관심이 있으신 분 - 처음부터 마무리까지 꼼꼼하게 챙길 수 있도록 성격이 꼼꼼하신 분 [ 우대사항 : 이러한 강점이 있다면 더욱 좋습니다 ] - 기본 회계 지식이 있고 숫자에 민감하신 분 - 무역 관련 자격증을 보유하시거나 전공하신 분 - 내외부적인 커뮤니케이션 스킬 및 협상 능력을 갖추신 분 - 트릿지가 추구하는 비전과 미래에 함께 하고 싶으신 분 [ 근무 조건 ] - 채용형태: 인턴 (3개월, 정규직 전환형) - 근무시간: 월 – 금, 09:00 – 19:00 - 근무위치: 서울특별시 서초구 방배로 226 넥센강남타워 4-6층 [ 채용 절차 ] (1) 지원서 검토 : 트릿지 채용 절차의 첫 번째 단계입니다. 트릿지의 채용 담당자와 고용 매니저가 지원서를 검토하여 지원자가 포지션에 적합한 스킬과 자격을 갖췄는지 확인합니다. 검토 결과는 이메일로 보내드리며, 10일 이내 회신하기 위해 최선을 다하고 있습니다. (2) 사전심사 인터뷰 : 채용 담당자가 짧은 전화 인터뷰 혹은 화상 인터뷰 중에 지원자의 이력서를 검토하고, 지원자의 스킬 및 자격에 대한 몇 가지 질문을 드립니다. (3) 직무 인터뷰 : 트릿지의 고용 매니저와 함께 팀에서 가장 필요로 하는 능력에 대해 이야기합니다. 지원자는 이전의 팀에서 순조롭게 진행되었던 부분, 개선될 수 있었던 부분, 지원자의 경력 중 가장 자랑스러운 업적과 가장 어려웠던 일 등을 반영하여 팀이 운영되었던 방식을 이야기 할 수 있습니다. (4) 문화적합성 인터뷰 : 부서의 리드가 트릿지의 가치, 실제로 트릿지에서 일하는 것은 어떤지, 팀과 조직으로서 트릿지가 중요하게 여기는 것이 무엇인지에 대해 자세히 설명합니다. 인터뷰어는 지원자의 커리어 목표, 직업 윤리, 리더십 스타일 및 가치에 대한 질문을 드립니다. (5) 조직문화 적합성 인터뷰 : 마지막 단계에서는 CEO가 지원자를 만나 지원자의 비전과 트릿지의 비전이 같은지 논의합니다. 지원자가 트릿지의 목표와 전략에 대해 이해하는지 확인하며, 기타 질문을 드립니다. 최종 결과는 이전의 인터뷰 단계를 모두 고려하여 발표됩니다. * 제출서류: 이력서(필수), 커버레터/경력기술서(선택) - PDF 양식