Recruiting Coordinator

💡 Recruiting Coordinator (Intern) 채용 코드스테이츠 People & Culture Team 에서 인재영입 프로세스 운영 업무를 담당하실 Recruiting Coordinator를 모십니다. People & Culture 팀은 모든 팀 구성원들에게 충분한 권한과 책임을 부여하고 있습니다. 급성장하는 IT스타트업에서 DRI (Directly Responsible Individual)를 가지고 주도적으로 업무를 수행하며 향후 리크루터, 테크 리크루터 등으로 성장하실 수 있습니다! 💡 Recruiting Coordinator와 함께 해결하고 싶은 문제는요! Recruiting Coordinator는 코드스테이츠의 인재영입 과정에서 후보자, Hiring Manager와 가장 밀접하게 소통하며 그 과정에서 인재영입 프로세스에 대한 다양한 정성적/정량적 VoC를 수집합니다. 수집된 데이터를 분석하며 코드스테이츠 인재영입 프로세스 개선에 필요한 레퍼런스를 찾고, 보다 나은 후보자 경험(Candidate eXperience)을 설계하고자 합니다. 💡함께 하시게 될 일 (1) 인재영입 파이프라인 전반을 주도적으로 관리 - 후보자 커뮤니케이션 및 온/오프라인 인터뷰 운영 - Hiring Manager와 지속적인 커뮤니케이션 기반으로 인재 영입 파이프라인 관리 - 지원자 현황 확인 및 채용 관리 시스템 모니터링 (2) 인재영입 공고 관리 - 인재 영입 채널 관리 및 신규 포지션 릴리즈 - JD 톤앤매너 및 양식 일원화를 통한 UI/UX 개선 (3) 인재영입 Data 수집 및 관리 - 인재 영입 전략에 필요한 지표 수집 및 분석 (유입경로, 리드타임 등) - 후보자 서베이 기획 및 실행 - 후보자 VOC 데이터 관리 및 취합 (4) 코드스테이츠 인재영입 브랜딩 - 후보자에게 매력적으로 포지셔닝하기 위한 인재영입 브랜딩 콘텐츠 기획 및 제작 💡 필수 요건 - 업무의 큰 흐름과 맥락을 파악하고 우선순위에 따라 태스크를 처리할 수 있는 분 - 문제를 스스로 정의하고 해결을 위해 주도적으로 가설을 세우고 실험할 수 있는 분 - 복잡한 일정을 조율하고 꼼꼼하게 관리하실 수 있는 분 - 탁월한 커뮤니케이션 역량으로 협업을 이끌 수 있는 분 - 인재영입 업무에 대한 기본지식 혹은 업의 본질에 대해 알고 계신 분 💡이런 분이면 더 좋아요! - IT / 스타트업 근무 경험을 보유하신 분 - 실패를 두려워하기보다 빠르게 실행하고 회고하며 성장하실 수 있는 분 💡인재영입 절차 [Step 1] 이력서 & 사전 질문 [Step 2] 1차 인터뷰 [Step 3] 2차 인터뷰 💡근무 조건 - 본 포지션은 6개월 동안 근무하게 됩니다. - 업무 퍼포먼스에 따라 정규직 전환 여부는 추후 논의 가능합니다. 💡 사전질문 Q. 수많은 기업들 중에, ‘코드스테이츠’에 지원한 이유는 무엇인가요? 그리고 원하는 직장을 찾아가면서 관심을 갖게 된 다른 기업들은 어떤 특징을 가지고 있었나요? Q. "경제적 사회적 배경에 상관 없이, 누구나 잠재력을 펼칠 수 있는 사회"라는 코드스테이츠의 미션을 달성하기 위해, Recruiting Coordinator로서 앞으로 근무기간 동안 어떻게 기여할 수 있을까요? Q. 앞으로 코드스테이츠에서 어떤 역량을 키우고 싶으신가요?